2013年度中央机关及其直属机构公务员招考网上报名已经结束。截至10月24日18时,共有138.3万人通过资格审查,还有14.3万人正由招录机关进行资格审查,整个资格审查工作将于10月26日18时结束(10月25日新华网)。
一年一度的国家公务员招考报名已经结束,由过去的公务员招考“百里挑一”逐步演变成了现在的“万里挑一”。不禁有网友质问,公务员是人民公仆,乃仆人也,是服务公众的,奈何这种行业引得万人疯抢?其实答案不言而喻,无外乎经济形势不好,工作难找,面对社会地位高,保障很稳定的公务员岗位,即使万里挑一、难度巨大也无妨各路精英碰碰运气。国人热衷公务员考试还是因为中国长期的官本位思想,人们看了的权力带来的优势,正所谓“一着权在手,看取令行时”。
不过让人感到乐观的是,我国的公务员制度也在改变。在这次公务员招考职位表中,我们就看了众多岗位都标明“欠发达地区”、“条件艰苦”等类似附加条件,这让我们看到国家公务员不再是“清闲”、“高薪”、“保障好”的代名词,不再是史上最“豪华职业”,而逐渐变为史上“最苦金饭碗”。另外,近年来出台的聘任制公务员制度也是公务员制度改革的一大亮点,对打破公务员“金饭碗”有着重要意义。
细细体会,对公务员的趋之若鹜不利于中国长期的进步和发展。这是因为学成毕业选择做公务员使得优秀的人才们都一窝蜂地扑向“体制内”,造成大量精英的浪费。他们不再走进市场,不再挤进公司、企业努力去制造价值、创造财富,而是争当价值财富的分配者。中国的创业群体们并不像公务员们多是名牌毕业、学校的优干、成绩佼佼者,而是一些先前就业的不如意者、行业内的“失败者”,只有他们才愿意顶着压力走向重新创造价值和财富的奋斗道路。长期这样的发展有可能会阻碍社会创新能力的提高,对民族的兴旺和国家的崛起或多或少存在着一些负面影响。
当然,如果理性地看待中国的现实问题,就会发现中国的任何改革和进步都遵循着渐进式的轨道,不可能一蹴而就,公务员制度也不例外。只有不断加大公务员制度改革,同时完善权力的监督,让权力在阳光下运行,消除权力背后的隐形价值；同时加大企业、公司人员的社会保障,完善分配体制,给予“体制外”人员更多保障,才能在一定程度上缓解公务员报考扎堆现象,引领人才的合理流动。
