所谓“反包装”法就是类似于我们所知道的“短板效应”或者“木桶原理”，即盛水量的多少取决于木桶最短的那块而不是最长的那一块。应用到考生身上来说，就是要规避自己的缺点和不足，尽量展现自己的优势，即扬长补短。根据人才测评要素来评价，首要因素对人们的判断力影响最大，也就是说，在考场上，最突出的优点或缺点最能够引起考官的注意，从而决定了考官对一个考生的印象。因此，在考试中，考生要学会“反包装”，不要出现明显暴露自己缺点的情况，努力展现自己某方面的优点，才能给考官留下较好的印象。比如考官不太喜欢那些个性、张扬，棱角分明，不太好管理的人员，而喜欢那些踏踏实实，成熟稳重，积极进取的人，所以考生在答题是需要注意投其所好。下面，我们以两道题目为例进行应用“反包装”法。
1. 你有什么样的个性？你的朋友多不多？
我们先来看第二问：你的朋友多不多？这里有两种回答：朋友很多或者朋友不多。但是无论是那种回答结果，考生都要扬长避短，展现自己的优点。“反包装”的应用回答一：我是一个热情开朗，积极向上，乐于助人的人，正是我这样的个性，让我具有了良好的人缘，因此我交了很多朋友，我的热情感染了他们对生活的热爱之情，乐观向上影响力他们在遇到困难时都能够勇敢面对，他们总是在遇到事情时与我一起分享和承担。回答二：我是一个踏实稳重，认真负责，含蓄内敛，善于思考的人，我的朋友不是很多，也就那么几个，但是我的每个朋友都是心灵相通的，可以做一辈子的好朋友。因为我的真诚和细心，朋友们都觉得跟我相处温暖，值得信赖，在遇到人生重要时刻时，他们也愿意寻求我的帮助，当我开心或者痛苦时也有这样几个朋友对我不离不弃。因此我觉得人生的路上有这样几位知心好友相伴，是非常幸运和幸福的。
2. 领导派你完成一项工作，你的同事不配合你，导致工作完成的不好。事后，同事还在领导面前告状说是因为你的原因导致工作没做好，领导批评了你，你怎么做？
这道题目主要考察的是面对同事的刁难和领导的误解，你会怎么办。在运用“反包装”法时，考生要尽量表现出自己的大度和宽容，谦虚和自省，而非表露出自己特立独行不擅长合作以及抱怨不满的情绪。“反包装”法回答注意要点：工作完成的不好双方都有责任，做为一个有担当的人，要主动向领导承认工作中的失误，勇于承担责任，而不要把失误归结为同事不配合的原因；对于同事在领导面前告状说是我的原因，我想可能是一些同事的误传，自己也不能以小人之心度君子之腹，妄加猜测或者轻易相信误传，要相信同事是不会这样做的。纵使有这样的情况，自己也会坦然看待，以工作大局为重，尽早完成工作，让领导满意才是最终目标。我相信路遥知马力，日久见人心，领导和同事会对我有客观的认识的。
总之，面试中的“反包装”法是广大考生必须要学会的技巧，只有熟练掌握这种方法，才能在考试中撼动考官，最终成功上岸。
