1、在思想政治建设上下功夫。必须用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观；必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，把维护好、实现好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点；必须牢固树立和全面落实科学发展观，强化发展意识、改革意识、开放意识、创新意识，造就政治坚定、忠于党和人民的公务员队伍。
2、在能力素质建设上下功夫。按照加强执政能力建设的要求，不断提高广大公务员特别是担任领导职务的公务员治国理政的“五种本领”，培养高素质专业化的公务员队伍；要科学制定培训计划、创新方法、完善机制，逐步增加经费投入，增强培训的系统性、针对性和规范性，保证培训质量的完成；要完善在职培训管理制度，可以有多种类型和方式，主要包括任职培训、短缺知识培训、技能培训、专题研讨班、专题讲座、学历学位教育等。
3、在“公务员精神”培育上下功夫。要在实践中培育和弘扬具有时代特征、中国特色的公务员精神，使全体公务员自觉为国家的振兴和人民富裕而努力拼搏，以实际行动践行公务员精神，建设人民满意的公务员队伍。可以深入开展争创人民满意公务员活动，引导广大公务员认真实践全心全意为人民服务的宗旨，建设高素质公务员队伍，推动改革和经济发展，促进文明机关建设，树立良好社会风尚。
4、在制度、机制建设上下功夫。加强国家公务员管理的关键环节，是在本单位建立一个公开选拔任用领导干部的用人制度，变伯乐选马为赛场赛马，根据职位、人员变动情况全面实行竞争上岗，强化岗位竞争和岗上淘汰意识，做到“优者胜、劣者汰”、“能者上、庸者下”和“优中选优”。通过公开公平的选拔任用领导干部，让优秀的人才脱颖而出，从而激发立足岗位、建功立业的热情。同时要加强对公务员行使权力的监督检查工作，建立健全办事公开制、首问负责制、公务员不良行为投诉处理制、公务员行政告诫制等，建立起监控网络，使每一位公务员的每一项活动都置于有效的监督之下，确保每一名公务员都能健康成长。
