2013年国考面试标准探究—为什么专业专项成为考官选择考生的重要标准？
2011年10月10日，中央公务员主管部门负责人谈到中央机关公务员考试录用工作的时候，指出在2011年考录工作中就已经“组织专家对海关、国税、铁路公安等部分中央直属机构职位进行分析，单独命制了体现本系统特点的面试试题。”标志着官方明确提出国考面试“专业化”特点，也意味着国考面试“专业专项”时代的到来。
何为“专业专项”考察标准
据教育面试研究院院长刘彦老师介绍：实际上，专业专项是目前国考面试中的一个重要考察标准，旨在由部门工作实际出发，结合部门特点和精神实质，全方位考察考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应激反应等是否与所报考的部门精准匹配。为了实现这种有效选拔，部门进行独立命题，并且由部门领导组成考官主体，制定有针对性的评分细则，可以说对于大多数考生提出了更高的要求。
那么为什么专业专项会成为考官选择考生的重要标准呢？
考察方式：区分部门不区分岗位，便于统一标准
近年来，随着国家公务员考试本身的发展，参加考试和关注考试的人都越来越多，而为了保证国考面试的公平公正，各部门同一天招考试题采用相同考题，而不同部门考题有所区别。
据专业公务员考试辅导机构教育提供的资料显示，针对部门的专项试题是单独命题，由招考部门组织专家结合工作实际，单独命制体现本部门特点的面试试题。题目和该系统常规工作结合较为紧密，因此需要考生在答题的时候，能够有非常明确的部门针对性，不能泛泛而谈。
但是，试题并不会区分具体岗位（极个别特殊部门除外），因为岗位太多，试题本身难以加以区分，考察标准也很难统一。
考察内容：针对部门而非个人职能，要求领会精神
许多考生在准备公务员面试的时候容易走进一个误区，那就是简单的将公务员面试和普通企业面试等同起来，认为自己具备一定企业面试的经验就可以了。
事实上，教育刘彦老师提醒考生们注意，企业面试的内容更多是关注面试者对具体工作的实际操作，但是国考面试主要招录的是基层公务员，虽然这些基层公务员的日常工作具有一定程度的雷同，但是处理这些工作所需要的思维方式和工作理念一定会根据所处部门不同有所区别。
可以说，对于部门精神内核的理解，是专业专项时代面试考察内容的精髓。
考察角度：设定角色模糊职务，考察基本能力
从过往的面试真题来看，早年的面试题目本身非常空泛，近几年为了考察考生解决实际问题的能力，考题日益具体，避免了考生凭借死记硬背来面试。
最后刘彦老师还提到：“在专业专项面试时代，试题的情景设置往往是首先给考生一个大部门的角色设定，让考生能够有针对性作答，但是模糊掉具体职位，避免考生过于关注细节流于琐碎。总体来说，国考笔试和面试都是一种潜能考试，考察的是考生的基本能力和素质。因此，考生并不用太担心自己不了解部门工作的具体细节而对考试有太大影响，也不用在复习时将过多精力投入到这方面，基本能力的训练是关键。”
