人才确实非常重要，一个地方的发展也好，一个单位也好，都要靠人，特别是领军人物尤其重要。人才工作做好了，可以带动一个行业、一个地方的兴旺发达。
在努力开创建设强而优中等城市新局面的进程中，赤壁的人才工作该向何处去？
5月12日，赤壁市公开选拔科级领导干部面试在市广电局演播大厅举行，实行电视现场直播。此乃赤壁市人才工作的一个良好开端，旨在进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，建设一支高素质的领导干部队伍，为把赤壁建成强而优的中等城市提供人才和智力保证，其中，公开选拔科局级干部3名，副科局级领导干部12名。
5月12日，由市人社局考试中心组织教育类、综合类报考者参加笔试；5月19日，组织综合类进行面试；5月20日，组织教育类进行面试；5月26日，组织卫生类进行笔试。其中，教育公开招考录用35人，卫生66人，综合包括人社、统计、审计、招投标、农业等共19人。目前，各项考试均已圆满落幕。
政府：把振兴人才作为振兴赤壁的第一动力
市委、市政府高度重视人才工作，咸宁市委副书记、赤壁市委书记丁小强亲自参加了2011年全市优秀人才代表迎春座谈会并作重要讲话。丁小强言辞恳切地说，我们需要人才，特别需要创新型的人才，包括我们的企业家、企业的经营管理人才、专业技术人才来推动各个行业的发展。没有人才，发展就没有动力，要把振兴人才作为振兴赤壁发展的第一动力，强力推进人才强市战略。要加大对优秀人才的宣传力度，形成全社会尊重人才、尊重知识、关心人才、爱护人才的浓厚氛围，要推动收入分配政策向关键岗位、优秀人才倾斜，努力营造人才辈出、人尽其才的生动局面。
在今年的全市三级干部会上，丁小强再次精辟论述人才工作的重要性。他指出，要坚持用大气开放、兼容并蓄的理念谋划人才工作。目前我市现有各类专业技术人才比较稀缺，各级各部门要倍加珍惜人才，对专业技术人才要高看一眼、厚爱三分，努力为他们的成长进步开辟绿色通道。加大各类人才尤其是专业骨干技术人才的引进、培养和使用力度。对于特别紧缺的专业技术人才，要拿出计划，分期分批引进，逐步使全市专业技术人才数量与中等城市建设的需要基本相适应。
人社局：面向社会公开招聘
为了认真贯彻落实市三级干部会议精神，强力推进人才强市战略，今年以来，市人社局正通过媒体招聘、现场招聘等方式网罗人才，以适应新形势下的人才需求。3月22日，赤壁市事业单位公开招聘工作人员的招聘信息发布在湖北人才网、湖北人事考试网、赤壁网以及省、咸宁市、赤壁电视台等媒体上，公布用人单位基本情况、招聘计划、待遇政策和岗位要求。求职者通过网络或电话进行报名。赤壁市还采取组团的方式，由分管市长带队，市委组织部、市人社局及部分招聘单位组团参加，赴武汉、西安、北京等多个高校集中的城市，进入高校和人才市场，设置展位，发放宣传手册，与求职人员面谈。
此次参加综合类考试的约有190多人，参加教育类考试的有180多人，参加卫生类考试的有270人。据市人社局考试中心负责人透露，此次公开招考专门组织外地专业考试机构进行命题和阅卷，面试均聘用了外地考官，大大提高了选人用人的公信度。此次共招录120人，为我市专业技术人才队伍增添了一批生力军。
