3月11日，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局召开2014年省市县乡公务员考试录用工作视频部署会，正式启动了我省省市县乡公务员四级联考工作。
一、招考基本情况
据初步统计，2014年我省各级机关考试录用公务员4462名，人数与去年基本持平。按机构层级划分，省级机关79人，市（州）级机关招录695人，县（市、区）级机关2831人，乡镇（街道）857人，县乡机关是今年用人的主体；按机构类别划分，其中包含公安（森林）公安机关1060人，省以下垂直管理系统725人，省监狱和戒毒机关214人，另外还有安全机关35人；按照招录对象划分，定向遴选选调生1人，街道定向招录社区干部30人，定向招录三支一扶等服务基层“四项目”人员和退役大学生士兵284人，定向招录2014年高校毕业生134人，招录具有两年基层工作经历人员224人，不限制任何基层工作经历的职位3789人。
二、工作总体安排
公告发布：3月12日；
网上报名：3月15日—3月20日；
资格初审：3月15日—3月21日;
确认缴费：3月23日—3月27日;
下载打印准考证：4月7日—4月11日;
公共科目笔试：4月12日（武汉）;
公布笔试成绩及最低合格分数线：5月中下旬；
资格复审及公开调剂：5月下旬至6月上旬；
面试：6月中下旬；
完成录用：8月底前。
三、招考主要特点
（一）落实中央精神，进一步健全基层考录工作制度。
一是着眼于招得来，对社区干部降低学历、年龄门槛，定向招录一批街道机关公务员，这项工作与四级联考同步进行，分步实施。县乡机关取消工作经历等各种附加要求，敞开大门招录优秀高校毕业生。二是着眼于留得住，稳定基层公务员队伍。对武陵山、大别山、幕阜山、秦巴山实验区等基层艰苦边远地区，允许相关31个国贫、省贫县限定户籍招录本地区人员。对享受定向优惠政策的社区干部、“四项目”人员和退役大学生士兵、报考限制户籍职位的人员，统一规定5年最低服务期，相关人员录用前必须签订最低服务协议。
（二）突出分级分类，进一步增强考试选拔的针对性。
一是改进完善考试测评工作，为了更好便于考生思考发挥，展示真实水平，将申论考试时长由过去2.5小时延长到3小时。将申论在综合成绩中的权重降低5%。面试环节，将继续根据省市和县乡机关的不同特点，实施分级分类考试。省发改委等部分单位还将组织专业科目考试。二是今年公安机关实施分类招考，实行一年两考，上半年四级联考招录基层所队普通民警，下半年招录法医、痕迹检验等紧缺专业人才。三是继续开展党政紧缺人才招考，为各地经济社会特别是城镇化的发展提供人才支撑。
（三）营造良好环境，进一步贯彻好干部的标准要求。
一是更加注重对“德”的考察。街道机关定向招录社区干部职位和部分省直单位按照1:1.5探索差额考察，贯彻“德才兼备、以德为先”的选人标准，将有道德“污点”的人员挡在公务员大门之外，做到择优选人。同时，今年招录机关还要对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类个人诚信信息进行延伸考察，让失信者一处失信、处处受限，落实联合惩戒机制。二是加强考录信用体系建设。综合利用政策引导、经济制裁、行政处理等各种手段，加大对考录失信行为的制约和惩处力度。
