2014年武汉理工大学招聘19名学生辅导员启事
2013-11-28 18:13:40   来源：   评论：0 点击：

　根据武汉理工大学辅导员队伍建设需要，学校决定本着公平、公正、公开的原则，面向校内外招聘学生辅导员，负责学生日常思想教育、学生管理及发展指导等方面的工作。具体如下：

　　一、学生辅导员的岗位职责和招聘条件

　　1、岗位职责

　　（1）开展深入细致的学生思想教育、辅导工作，组织开展多种形式的日常思想教育和素质教育活动，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观，养成良好的道德品质。

　　（2）掌握学生的心理状况，开展心理健康教育工作，引导学生养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格。

　　（3）掌握和分析学生的学习状况，帮助学生明确学习目标、端正学习态度、掌握科学的学习方法，促进学业进步。组织开展学生课外科技文化和社会实践活动。

　　（4）负责学生干部的选拔、培养和学生骨干队伍建设，指导班级开展形式多样的教育活动；指导学生党、团组织建设。

　　（5）积极开展学生日常安全教育，畅通信息渠道，参与处理学生中出现的各种突发事件，维护好校园安全和稳定。

　　（6）开展学生的学年鉴定、综合测评、评奖评优工作。做好学生的困难补助、奖学金、贷学金、减免学费和国家助学贷款的审核及发放，开展学生生活园区的文化建设和园区学生的教育管理工作。

　　（7）积极开展就业指导和服务工作，为学生提供高效优质的就业指导和信息服务，帮助学生树立正确的就业观念。

　　(8)开展学生教育管理和服务工作的调研与课题研究。

　　2、招聘条件

　　1.国（境）内外知名高校应届研究生毕业，且取得硕士及以上学位。其中第一学历为国（境）内知名高校普通本科毕业并取得学士学位。

　　2.年龄不超过28周岁（1986年1月1日以后出生），具有博士学位者年龄可适当放宽。

　　3.中共党员，具有较高的思想政治素质，有较强的政治敏感性和政治鉴别力。

　　4.热爱大学生思想政治教育事业，具有较强的责任感和使命感，乐于奉献，品行端正。

　　5..掌握从事高校学生思想政治工作必备的专业知识和技能，在校期间担任过学生干部或有学生工作经历，并具有良好的文化素养。

　　6.本科生和研究生学习阶段成绩均在良好以上，外语需达到国家英语六级水平或相当于国家英语六级的要求。

　　7.身心健康，能适应学生工作的要求。

　　二、招聘程序

　　1、报名及资格审查

　　11月28号至2014年1月10日，应聘人员在网上报名（网址：http://zhaopin.whut.edu.cn/），填写有关信息，上传相关证明材料扫描件；学生工作部(处)根据报名信息及各岗位具体条件进行资格审查，通知初审合格人员进行现场确认。

　　2、现场确认

　　2014年1月5日—2014年1月10日，应聘者到学校学生工作部（处）教育科（联系电话：027－87658102）现场确认，递交《武汉理工大学2014年辅导员岗位招聘报名表》和身份证、毕业证、学位证、英语等级证书、荣誉证书等原件及复印件。在国（境）外取得学历学位者，须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》原件。以上原件当场审验后归还。另需准备两张近期一寸免冠照片（准考证用）。

　　应聘者所提交的各项材料内容必须真实，对弄虚作假者，一经查实将取消资格，并将有关情况通报应聘者所在单位。

　　3、笔试

　　2014年1月20日前，学校统一组织笔试。笔试内容为申论，主要考察应聘者的阅读理解能力、分析判断能力等。笔试结束后，学校按照招聘计划和笔试成绩划定分数线，确定笔试成绩合格名单。

　　4、复试

　　2014年3月10日前,学校对笔试成绩合格的应聘者进行复试，复试内容包括大学生思想政治教育工作的基本理论和方法考核、从事辅导员工作所必备的基本能力测试。复试结束后，将按应聘者填报的志愿把复试成绩合格的应聘人员名单送达各学院。

　　5、学院面试

　　2014年3月15日前,学院对分配的候选人进行面试，面试内容由各学院根据工作需要确定，并最终按照招聘计划确定拟聘人员名单，需考虑本单位学生辅导员队伍学缘结构方面的合理性。

　　6、确定人选

　　拟聘人员名单网上公示5个工作日。公示无异议，校人事人才工作领导小组审定最终入选名单。

　　7、签订协议

　　（1）人事处通知确定人选到指定医院体检，并要求及时将体检结果报人事处。

　　（2）确定人选报学校审批后，人事处与毕业研究生签订就业协议。

　　（3）毕业研究生凭派遣证、学历证、学位证到人事处办理报到手续。

　　三、其它

　　1、新聘辅导员实行人事代理制，具体按照学校相关文件规定执行。

　　2、新聘辅导员要与学校签署聘用协议，首聘期限为四年，试用期内享受学校同等人员待遇。

　　3、新聘学生辅导员需按照学校要求参见工作见习和试用，在见习期和试用期间，若出现下列情况之一，学校将终止聘用协议，并退回毕业学校：

　　1.思想政治素质、业务水平、工作能力达不到岗位职责要求；

　　2.见习期或试用期考核不合格；

　　3.隐瞒、伪造档案材料；

　　4.隐瞒既往病史或身体状况不能适应学生工作要求。

　　武汉理工大学人事处

　　武汉理工大学学生工作部（处）

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