湖北机场集团有限公司关于实施2015年公安亟需 专业人才引进计划的公告
2016-03-17 12:51:55   来源：   评论：0 点击：

按照《湖北机场集团有限公司关于部分岗位公开招聘的通知》（鄂机场发〔2015〕59号）及《关于实施2015年公安亟需专业人才引进计划的通知》（鄂机场发〔2016〕49号）文件要求，我司拟实施2015年公安亟需专业人才引进工作计划，对外引进技术侦察、反恐排爆、处突防暴等亟需公安专业人才，以加强反恐专业人才队伍建设，有效应对当前机场严峻复杂的反恐形势，确保武汉天河机场的绝对安全。现公告如下：

一、引进人数、岗位及引进条件

此次专业人才引进人数为5名。分别为：技术侦察专业人才1名；排爆专业人才1名；狙击专业人才1名；现场处突制暴专业人才1名；公安新闻宣传专业人才1名。相关岗位引进条件如下：

（一）技术侦察专业人才：

1.男性，年龄45周岁以下，现从事公安技术侦察工作民警；

2.从事公安技术侦察工作时间满10年（含）以上，有公安技术侦察管理岗位工作经历或者因工作成绩突出立功受奖者优先。

（二）排爆专业人才：

1.男性，年龄35周岁以下，从事专业排爆工作；

2.从事专业排爆工作时间满5年（含）以上，在部队总队级以上定级考评获得中级（含）以上排爆专业认证或者因工作成绩突出立功受奖者优先。

（三）狙击专业人才：

1.男性，年龄35周岁以下，从事专业狙击工作；

2.从事专业狙击工作时间满3年（含）以上，具有丰富的反恐狙击实战经验，在部队总队级（含）以上狙击专业集训考核中取得过名次优先。

（四）现场处突制暴专业人才：

1.男性，年龄35周岁以下，从事跆拳道、散打等相关专业具有国家一级（含）以上运动员等级资格证书人员。

2.具有丰富的运动赛事经验，在相关专业国家级赛事中获得过名次者优先。

（五）公安新闻宣传专业人才：

1.男性，年龄30周岁以下,中共党员；

2.全日制大学本科毕业，新闻与传播学专业；

3.全日制硕士研究生（含）以上学历，在省部级（含）以上报刊（杂志）上发表过一定数量的新闻宣传报道，因新闻工作成绩突出获得过省部级（含）以上的表彰奖励者优先。

二、引进原则

（一）公开、平等、竞争、择优、自愿的原则；

（二）科学考评、人职匹配的原则；

（三）依法用人的原则。

三、引进程序

此次专业人才引进的具体程序包括报名、资格审查、专业能力测试、面试、体检、政审、确定引进人选、报到上岗等程序。

四、组织实施

（一）报名

1.我司将专业人才引进信息在湖北人事考试网等网站予以公布，根据发布的专业人才引进信息，凡符合专业人才引进条件的人员均可自愿选择一个岗位进行报名。

2.报名人员按所报岗位引进条件提交下列资料：

（1）《湖北机场集团有限公司应聘报名表》（见附件2）；

（2）本人有效身份证件复印件1份；

（3）工作经历证明材料原件；

（4）如获得英语水平考试证书及荣誉证书等资料者，交复印件1份；

（5）报考公安新闻宣传专业人才岗位须提供毕业证书、《教育部学历证书电子注册备案表》（自行下载，样式及下载办法见附件3）复印件各1份；

（6）其他需要提供材料的复印件各1份。

（二）报名方式

本次专业人才引进统一采取网上电子邮箱报名的方式，每人限报一个岗位。报名人员在报名时间内将本人《湖北机场集团有限公司应聘报名表》（请下载附件模板填写）电子档发送至电子邮箱：whjcgajzyrcyj@163.com完成网上电子邮箱报名。报名人员网上电子邮箱报名后，还须将上述所报岗位资料通过快递寄送至湖北机场集团有限公司，信封上请注明“姓名+所报岗位名称”字样。报名材料恕不退回。

通信单位：湖北机场集团有限公司专业人才引进办公室。通信地址：湖北省武汉市黄陂区武汉天河国际机场综合保障楼B516室。邮政编码：430302。

联系人：汪鹏，联系电话：027-85819199。

（三）报名时间

报名自2016年3月18日零点起开始受理，至2016年3月24日24点报名截止（以网上电子邮箱报名时间为准）。

（四）资格审查

湖北机场集团有限公司专业人才引进工作办公室根据引进条件对报名人员进行初步筛选，择优确定进入下一程序的人选并通知进入下一环节，对未通过初步筛选的报名人员不再另行通知。

（五）专业能力测试

由专业人才引进办公室负责组织实施通过资格审查人员的专业能力测试。择优确定进入下一程序的人选并通知进入面试环节，对未通过专业能力测试的报名人员不再另行通知。

（六）面试

由机场集团分管领导1名、机场公安局领导5名和外聘专家1名共同组成面试评审小组，对通过专业能力测试的报名人员进行面试。面试包括报名人员陈述、评委提问两个环节。每人的面试时间一般不超过10分钟，由评委针对报名人员的陈述和答辩情况进行评分。

（七）体检、政审

根据面试成绩，择优确定进入体检和政审的人选。由专业人才引进办公室组织相应人选进行体检和政审。

（八）确定引进人选

根据面试结果，结合体检和政审情况，由机场集团研究确定引进人选。

（九）签订劳动合同

拟引进专业人才根据机场集团通知，按照要求到机场集团人力资源部报到并签订劳动合同。

五、聘期及待遇

（一）通过专业人才引进进入机场集团的人员，一般签订五年期劳动合同（含半年的试用期）。试用期满考核不合格者，不予引进录用。

（二）引进人员按机场集团薪酬规定享受相应薪酬福利待遇。如在原单位有级别待遇和职务的，按工作调动办理入职手续，具体职级、待遇情况请机场集团研究决定。

六、有关要求

（一）对报名人员故意提供虚假信息报名，或者在引进过程中有作弊行为的，一经查实，将取消其专业人才引进资格。

（二）本次专业人才引进报名人员的“年龄在45周岁以下”特指1971年3月19日（含）以后出生的人员, “年龄在35周岁以下”特指1981年3月19日（含）以后出生的人员, “年龄在30周岁以下”特指1986年3月19日（含）以后出生的人员。

（三）本次人才引进要求全日制大学本科（含）以上学历特指教育部认可，并能够通过中国高等教育学生信息网（www.chsi.com.cn）查询认证的学历。

七、组织领导

1、本次专业人才引进工作在湖北机场集团有限公司的统一领导下进行，在机场集团人力资源部指导下，在机场集团审计监察部的监督下，由专业人才引进办公室负责组织实施此项工作。专业人才引进办公室由机场集团机场公安局组织相关人员组成，具体负责专业人才引进工作的组织实施。

2、联系方式：

湖北机场集团有限公司公安亟需专业人才引进办公室：

联系人：汪鹏，联系电话：027-85819199

网上报名电子邮箱：whjcgajzyrcyj@163.com

附表1：《湖北机场集团有限公司应聘报名表》

附表2：《教育部学历证书电子注册备案表》

湖北机场集团有限公司      

2016年3月17日