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根据《竹溪县事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(溪办发[2009]35号)，结合事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，报经县政府同意，决定面向社会公开招聘乡镇幼儿教师20名。现将有关事项公告如下：
一、组织领导
2016年竹溪县幼儿教师公开招聘工作在2016年竹溪县事业单位公开招聘工作领导小组统一领导下进行，领导小组下设办公室。
招聘的具体工作由县人力资源和社会保障局、县教育局负责组织实施。县纪委(监察局)、县编办等部门负责对招聘工作进行全程监督，确保招聘工作公开、公平、公正。
二、招聘条件
(一)报考者须同时符合以下条件：
1、拥护党的路线方针政策，忠诚党的教育事业;
2、热爱幼儿教育事业，志愿到农村乡镇幼儿园工作，能够为人师表，爱岗敬业，乐于奉献，关爱儿童，有很强的责任心;
3、具有符合教师岗位需求的专业技能，有较好的表达能力和较强的综合素质;
4、身心健康，适应幼儿园工作需要;
5、户籍不限，具备相应岗位职位所需资格条件。
(二)有下列情况之一的不受理报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的;
2、曾被开除公职的;
3、县内在职在编教师和省“新机制”招录教师不得报名参考;
4、法律、法规、规章规定的其他可不受理报考的人员。
三、岗位设置及要求
| 招聘单位 | 职位名称 | 职数 | 年龄 | 职位条件 |
| 30岁以下（1986年1月1日以后出生） | 全日制学前教育、幼儿教育、音乐、美术专业专科学历或全日制本科及以上学历（其中2016年的应届毕业生暂未领取毕业证书的，需所在学校出具证明），持有教师资格证书（其中全日制本科毕业和全日制学前教育、幼儿教育、音乐、美术专业专科2016年的应届毕业生暂未取得教师资格证书的，可报名参加考试，但必须在第一个聘期内取得教师资格证书，未能按时取得的，解除聘用关系）。 | |||
| 县教育局 | ||||
| 所属乡镇幼儿园 | 幼儿教师 | 20 | ||
| （全额事业） |
四、报考程序
(一)报名时间及地点。报名时间：自2016年4月25日8:30起至5月16日17:30至(法定休息日除外)，逾期不予受理。报名地点：县人社局408室。
(二)有关要求。报名时须携带本人二代居民身份证、学历证书(其中2016年应届毕业尚未领取毕业证书的应提供所在学校出具的学历证明原件、往届全日制毕业生须提交在教育部指定网站《学信网》打印本人学历验证报告)、教师资格证书等原件、复印件(各一份)和近期小两寸正面免冠同底彩色照片4张，填写报名表一式二份。
“三支一扶”服务期满两年且考核合格以上的考生还应提供“三支一扶”高校毕业生年度考核表(原件及复印件)和《“三支一扶”人员报考优惠申请表》。报名考务费100元。
报名人员应仔细阅读招聘公告和诚信应考承诺书，如实填写报名登记表，报名与考试所用身份证必须一致。
(三)准考证发放。经过资格初步审查合格的报考考生，统一发放《2016年竹溪县幼儿教师公开招聘笔试准考证》。
《准考证》领取时间和地点：另行通知。
五、组织考试
(一)笔试
1、笔试方式与内容。笔试采取闭卷方式进行。考试内容主要为《幼儿教育综合知识》和幼儿教育的政策法规，包括学前教育学、学前心理学、学前游戏理论与设计、学前教育的政策法规和幼儿园教育环境创设，主要测试报考者对拟应聘岗位要求的专业知识水平。笔试不指定专门教材，不举办也不委托任何机构组织考试培训。
2、笔试时间与地点：见《2016年竹溪县幼儿教师公开招聘笔试准考证》。
3、有关要求。报考人数与招聘职位原则上要达到3： 1的比例才可以开考。若报名人数少于规定比例，按规定削减招聘计划数，并另行发布公告。
4、笔试满分100分。其中“三支一扶”服务期满两年且考核合格以上的考生，按照省相关文件规定，笔试成绩可享受5分加分，计入笔试成绩。
(二)面试
面试前对报考人员资格条件进行复审。凡发现考生所提供材料与实际不符或弄虚作假者，取消面试资格。
根据笔试成绩，按照招聘岗位数与参考人数1:2的比例从高分到低分的顺序确定面试入围人选。因笔试成绩并列入围考生可同时参加面试，因自动放弃等其他原因产生的岗位缺额按笔试成绩高低依次递补。
面试形式：面试内容以说课和基本功展示为主，面试总分100分(说课30分，才艺展示70分)。说课课题由评委组集体确定，考生备课时限30分钟，说课时限10分钟;基本功展示由考生自弹自唱儿童歌曲、儿童舞蹈表演、儿童美术制作或用普通话讲儿童趣味故事等，四者选二，时限10分钟。
面试方式：每个面试考场由7名考官和5名工作人员组成(考场监督、计时计分、候考监督、考场引导)。面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分，取其余5名考官评分的平均值为考生的面试成绩。每一考生的面试成绩由主考官当场向考生宣布，并经考生、主考官、考场监督员签字确认。
面试的时间、地点：另行通知。
(三)成绩计算
报考人员综合成绩采用百分制计算，笔试、面试成绩各占总成绩的50%。总分相同时，以面试成绩高者优先。
(四)成绩公布
笔试成绩、面试成绩、综合成绩在竹溪县政务网、竹溪新闻网、竹溪县教育信息网及竹溪县人力资源和社会保障网等新闻媒体予以公布。
六、体检和考察
1、确定考核体检人选。笔试、面试结束后，按照招聘岗位，依据考生综合成绩，从高分到低分的顺序，按照1:1比例确定考核体检人选。
2、考核、体检。对进入考核体检的人选采取函调档案或实地考察的形式进行考核，同时组织体检。体检参照公务员招录体检标准执行，费用自行负担。凡体检不合格者，不予聘用。考核重点审查考生的学籍档案和现实表现，了解其在校期间、工作期间、待业期间的综合表现情况。对在大学期间、工作期间、待业期间，受过法律追究和纪律处分的，或考核时无学籍档案的，或参加“法轮功”等邪教活动、受到治安处罚的、违反计划生育政策的，均视为考核不合格。
考核或体检不合格者，应通知考生并以书面方式确认后，按照综合成绩依次递补，递补不超过两次。
七、公示
根据综合成绩和体检、考察结果，确定拟聘用人选，报2016年竹溪县事业单位公开招聘工作领导小组集体审定后，在竹溪县政务网、竹溪新闻网、竹溪县教育信息网及竹溪县人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示期间收到举报的，组成专班调查处理。
八、聘用
1、公示无异议的，报2016年竹溪县事业单位公开招聘工作领导小组审核后，报县政府主要领导审批。按程序办理聘用手续。
2、新聘用人员实行一年试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满并经用人单位考核合格者，经业务主管部门审核，报县人社部门完善正式聘用手续。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。新聘人员原则上要在招聘的岗位上工作满3年以上，方可提出调动申请或参加其他招聘考试要求。
九、纪律监督
本次招聘工作严格坚持招聘条件、招聘程序、招聘政策、招聘结果“四公开”，接受纪检(监察)部门和社会各界监督。同时，要严肃干部人事工作纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等选人用人上的不正之风，对于违反公开招录工作纪律的人员，一经发现，按照党纪、政纪相关规定追究其责任;触犯法律的，移交司法机关依法严肃处理。
十、其他未尽事宜由2016年竹溪县事业单位公开招聘工作领导小组集体研究决定。
咨询电话：2731147 (县教育局)
2721750 (县人社局)
监督电话：2726202 (县纪委监察局)
竹溪县人力资源和社会保障局
2016年4月18日
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