2016黄冈麻城市卫生计生系统公开招聘58名专业技术人员公告
2016-05-07 15:37:07   来源：   评论：0 点击：

【导读】2016武汉市事业单位面向社会公开招聘2793名工作人员公告已公布，报名时间：2016年5月4日9：00至5月9日12：00。湖北人事考试网(http://hb.hzgwyw.com/)将及时更新湖北政法干警、湖北公务员、湖北事业单位等招考资讯，考生敬请关注【2016武汉事业单位考试：104680819】，咨询电话：027-8744880

为适应新形势下我市卫生计生工作需要，按照事业单位公开招聘工作人员的相关规定，经请示市政府同意，我市卫生计生系统面向社会公开招聘58名专业技术人员，现将有关招聘事项公告如下。

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的标准，坚持人岗相适和“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘，择优聘用。

　　二、招聘对象、岗位及数量

　　符合岗位要求的全日制普通高等院校专科及以上学历毕业生(含2016年应届毕业生和2008年黄冈市“乡村医生培养计划”项目的乡村医生本科学历教育医学毕业生)。

　　具体岗位及数量见附件(2016年度麻城市卫生计生系统公开招聘专业技术人员岗位计划数表)

　　三、招聘条件

　　(一)应聘人员应当具备以下条件：

　　(1)具有中华人民共和国国籍;

　　(2)遵纪守法，品行端正，具有强烈的事业心和责任感;

　　(3)具备岗位所需学历条件、专业知识、专业技能条件、工作能力等;

　　(4)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件及年龄条件;

　　(二)有以下情形之一的不能参加本次公开招聘考试：

　　1、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

　　2、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　3、在读全日制普通高校非2016年应届毕业生;

　　4、现役军人;

　　5、法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

　　四、招聘办法

　　采取考试与考核相结合的办法进行，考试分笔试和面试。按报考岗位总成绩排序，经公示确认，依次录取。

　　招聘考试工作由市人力资源和社会保障局(下称招考工作主管部门)、市卫生和计划生育局组织实施。

　　五、招聘程序

　　(一)报名和资格审查

　　1、报名时间: 2016年5月3日—5月9日(上午8:00-12：00,下午14:00-17:00)

　　2、报名地点：麻城市卫生和计划生育局政工科(将军北路117号)

　　3、报名方式：采取现场报名方式进行。应聘人员须本人到现场报名，报名时提供的证件材料：毕业证书(学位证书)、居民身份证原件及复印件各1份(其中：2016年应届毕业生尚未取得毕业证书的应提供由所在高校出具的为应届毕业生身份且能按时毕业的相关证明材料)、《麻城市卫生计生系统公开招聘专业技术人员报名表》一式2份，并提交近期白底免冠一寸彩照3张，报名时交纳笔试费50元。

　　应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考。如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由应聘人员本人承担。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报名或聘用资格;对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将依照有关规定追究当事人责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

　　应聘人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。考试只能用第二代身份证报名，且报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系。

　　4、资格审查。资格审查由麻城市人力资源和社会保障局与麻城市卫生和计划生育局共同负责。

　　笔试前，招聘计划与报名人数原则上应达到1:3的开考比例。未达到上述规定比例要求的，相应取消或削减该招聘岗位计划。少数急需紧缺专业和乡镇卫生院的岗位报考人数未达到1:3开考比例的,经招考工作主管部门批准同意，可适当放宽开考比例。

　　5、领取准考证：考生于2016年5月12日8:00-17:00凭身份证到麻城市卫生和计划生育局政工科领取笔试准考证，未按期领取准考证者视为自动放弃。

　　(二)考试

　　1、笔试。

　　按照专业技术岗位，对资格审查合格人员进行笔试。

　　笔试内容为岗位医学基础知识和专业知识，试卷满分为100分。时间120分钟。采取闭卷方式进行，统一组织、统一命题、统一评分。

　　根据《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期间和服务期满有关政策的意见》，参加湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期满者，凭《高校毕业生“三支一扶”服务期满证书》可享受笔试成绩加5分。

　　“三支一扶”大学生报名时须出具“三支一扶”服务期加分证明材料，如果发现填报不实，取消加分奖励。

　　笔试时间、地点详见准考证。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　2、面试。

　　(1)面试内容及方式。面试主要测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力,突出行业和岗位的适应性。面试形式采取结构化面试方式进行。

　　(2)面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，原则上每一岗位按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试的人选。少数急需紧缺专业的岗位面试人数未达到1:3比例的,经招考工作主管部门批准同意，可适当放宽面试开考比例。

　　面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，经招考工作主管部门批准同意，可进行面试。

　　进入面试人员名单和有关面试事项另行公告。

　　(3)面试成绩的计算。

　　面试成绩实行百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算。

　　面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因上述原因导致有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入考核体检阶段。

　　3、综合成绩计算。

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。综合成绩精确到小数点后两位，遇特殊情况，可精确到小数点后三位。

　　(三)体检

　　根据考生综合成绩高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检考核对象。若综合成绩末位的考生分数并列，则录取笔试成绩较高的一方。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。体检工作由用人单位主管部门统一组织。体检费用由考生承担。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，从参加该岗位面试人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　(四)考察

　　体检合格人员直接进入考察。考察工作由主管部门和招聘单位负责。考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。因考核不合格或主动放弃出现缺额，按照综合成绩排序由高分至低分依次递补。

　　(五)公示和聘用

　　对考核合格人员集中在市人社局网站、市人才交流中心网站向社会公示，公示时间为7个工作日，接受社会监督。

　　公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用审批手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格，并按该岗位综合成绩排序由高至低依次递补。

　　拟聘用人员公示期满后，若无异议，按相关规定办理聘用手续。新聘用人员试用期十二个月。试用期满，考核合格享受国家规定的相关待遇。

　　六、纪律与监督

　　为了加强对招聘工作的有效监督，成立招聘工作纪检监督组，对整个招聘工作实行全程监督。

　　七、其他事项，由招考工作主管部门研究决定并另行公告。

　　八、本招考公告由招考主管部门负责解释。

　　咨询电话：0713-2924120 举报电话：0713-2937603

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